टाटा स्टील महिला कर्मचारियों को सशक्त बनाने के लिए करता है निरंतर प्रयास

International Women Day Special: टाटा स्टील अपने विकास के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कार्यबल में महिलाओं की मजबूत भागीदारी को बढ़ावा दे रहा है। कंपनी 2025 तक अपने कार्यबल में 25% महिला कर्मचारियों को शामिल करने के लक्ष्य को दृढ़ता से पूरा करने के लिए प्रतिबद्ध है।

आज के समय समाज में हो रहे बदलाव के साथ यह स्वाभाविक है कि भविष्य के कार्यक्षेत्र में महिलाओं की भूमिका अहम होगी। वर्तमान में ऐसा कोई क्षेत्र नहीं है जहां महिलाओं ने अपनी पहचान नहीं बनाई है। यह रुझान और भी मजबूत होगा। टाटा स्टील एक महत्वपूर्ण मोड़ पर है जहां कंपनी की जिम्मेदारी है कि वह आने वाले बदलावों के लिए खुद को तैयार करे और कार्यस्थल को अपनी महिला कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल और समावेशी बनाए। यह टाटा स्टील को सांस्कृतिक रूप से भविष्य के लिए तैयार करने के हमारे सामूहिक प्रयासों का एक महत्वपूर्ण कदम है।

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हालांकि इस्पात उद्योग अपनी प्रकृति के कारण सांस्कृतिक और सामाजिक रूप से कई चुनौतियों को पेश करता है, जिससे यह कार्य कठिन हो जाता है। हमारे सामाजिक ताने-बाने में गहरे जड़ जमाए हुए रूढ़िवादी विचार इन चुनौतियों को और बढ़ा देते हैं।

लेकिन टाटा स्टील इन चुनौतियों का सामना करने के लिए पीछे नहीं हटता और नई पहल और नीतियों को लागू करके आगे बढ़ता है। कंपनी ने अपने प्रबंधन प्रशिक्षु और व्यापार प्रशिक्षु बैचों में महिलाओं की संख्या में वृद्धि की है। ‘विमेन ऑफ मेटल’ जैसी अनूठी छात्रवृत्ति कार्यक्रमों के माध्यम से, जहां महिला इंजीनियरिंग छात्रों को छात्रवृत्ति, इंटर्नशिप और कंपनी के साथ नौकरी के अवसर प्रदान किए जाते हैं, संगठन के लिए युवा महिला अधिकारियों की प्रतिभाओं को तैयार करने के लिए बनाया गया है। कंपनी ‘एंगेज’ और ‘इग्नाइट’ नामक मेंटरिंग कार्यक्रमों और नेतृत्व विकास कार्यशालाओं के माध्यम से उच्च क्षमता वाली महिला अधिकारियों की पहचान करती है और उन्हें नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए तैयार करती है।

‘फ्लेम्स ऑफ फायर’ पहल के तहत, टाटा स्टील ने भारत के इस्पात उद्योग में पहली महिला दमकल कर्मचारियों का दल बनाने के लिए 23 महिलाओं को भर्ती किया। ‘वीमेन@मिनिंग’ पहल के माध्यम से टाटा स्टील भारत की पहली कंपनी बन गई जिसने सभी खदान शिफ्टों में महिलाओं को तैनात किया। 1 सितंबर 2019 से, ओएमक्यू डिवीजन में तीनों शिफ्टों में महिलाओं को तैनात किया गया है।

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इस पहल का समर्थन करने के लिए रखरखाव और खनिज प्रसंस्करण विभागों में महिला अधिकारियों की भर्ती भी की गई। अब तक, टाटा स्टील ने लगभग 100 महिलाओं को भारी पृथ्वी चल उपकरण (एचईएमएम) ऑपरेटर के रूप में नियुक्त किया है – जो मानसिक बाधाओं को तोड़ने और कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने का एक महत्वपूर्ण कदम है। ऐसी भूमिकाओं के लिए महिलाओं को कौशल प्रदान करने के लिए तेजस्विनी 2.0 कार्यक्रम शुरू किया गया है।

टाटा स्टील के भीतर समावेशिता की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए कई नीतियां बनाई गई हैं, जैसे कि ‘पूर्ण रूप से घर से काम करने’ के अवसरों और अन्य लचीले कार्य मॉडल के साथ चुस्त कार्य मॉडल, ‘राहत’ (अपनी महिला कर्मचारियों के लिए मासिक अवकाश), टेक टू पॉलिसी (कैरियर ब्रेक पर या अन्यथा, महिला पेशेवरों को टाटा स्टील के साथ अपना कैरियर फिर से शुरू करने के लिए प्रोत्साहित करने के