दिव्यांग व्यक्तियों (पीडब्ल्यूडी) के समुदाय के प्रतिभाशाली व्यक्तियों की पहचान करने, उनका पोषण करने और उन्हें कार्यबल में एकीकृत करने के लिए एक मंच – ‘Anant Quest’

टाटा स्टील ने दिव्यांग व्यक्तियों के लिए एक अनोखी प्रतियोगिता ‘अनंत क्वेस्ट’ लॉन्च किया

जमशेदपुर ।  झारखण्ड 

प्रतियोगिता के लिए पंजीकरण 26 दिसंबर से शुरू हुआ और 16 जनवरी तक जारी रहेगा

विजेताओं को नकद पुरस्कार और टाटा स्टील के साथ सशुल्क इंटर्नशिप का अवसर मिलेगा

जमशेदपुर, 30 दिसंबर, 2023: समावेशिता और विविधता को बढ़ावा देने की अटूट प्रतिबद्धता के तहत, टाटा स्टील ने “अनंत क्वेस्ट” की शुरुआत करने की घोषणा की है – यह एक अग्रणी केस स्टडी प्रतियोगिता है, जो विशेष रूप से दिव्यांग छात्रों के लिए डिज़ाइन की गई है।  इस पहल का उद्देश्य दिव्यांग व्यक्तियों के (पीडब्ल्यूडी) समुदाय के प्रतिभाशाली व्यक्तियों की पहचान करना, उनका पोषण करना और उन्हें कार्यबल में एकीकृत करना है, ताकि अधिक समावेशी कॉर्पोरेट परिदृश्य में योगदान दिया जा सके।

अनंता क्वेस्ट प्लेटफॉर्म का उद्देश्य अंतिम वर्ष के छात्रों और नए शामिल दिव्यांग छात्रों को अपने कौशल और विचारों को प्रदर्शित करने के लिए एक मंच प्रदान करना है, जिससे शिक्षा और उद्योग के बीच की खाई को पाटने का काम किया जा सके। प्रतियोगिता तकनीकी और व्यावसायिक दोनों क्षेत्रों में फैली हुई है, जो प्रतिभागियों को लाइव इंटर्नशिप में शामिल होने और टाटा स्टील के भीतर संभावित रूप से सुरक्षित जॉब प्लेसमेंट का अवसर प्रदान करती है।

टाटा स्टील की वाईस प्रेसिडेंट, ह्यूमन रिसोर्स मैनजमेंट, अत्रेयी सान्याल ने कहा: “टाटा स्टील में, हम दृढ़ता से प्रत्येक व्यक्ति की असीमित क्षमता में विश्वास करते हैं, यह मानते हुए कि विविधता सिर्फ एक लक्ष्य नहीं है बल्कि उद्यम की सच्ची ताकत है। हम एक समावेशी वातावरण प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं जहां हर पहचान का सम्मान किया जाता है, हर आवाज को सुना जाता है, और अद्वितीय प्रतिभाएं फलती फूलती हैं। अनंत क्वेस्ट पीडब्ल्यूडी समुदाय के प्रतिभाशाली व्यक्तियों को विस्तारित विनिर्माण क्षेत्र में एकीकृत करने की हमारी अग्रणी पहल है।”

अनंता क्वेस्ट एआईसीटीई/यूजीसी द्वारा अनुमोदित पूर्णकालिक पाठ्यक्रमों के साथ भारतीय संस्थानों से एमबीए या बी.टेक करने वाले छात्रों के लिए खुला है।  प्री-फाइनल ईयर, फाइनल ईयर और 2023 बैच के छात्रों सहित अधिकतम दो सदस्यों वाली टीमें पंजीकरण करा सकती हैं।  छात्र दो ट्रैक – बिजनेस ट्रैक और टेक्निकल ट्रैक के बीच चयन कर सकते हैं।

इस प्रतियोगिता में तीन प्रमुख राउंड शामिल होंगे: एग्जीक्यूटिव सारांश, प्री-फिनाले और ग्रैंड फिनाले एग्जीक्यूटिव सारांश दौर के दौरान टीमों के पास 2 ट्रैक में से एक केस चुनने और किसी एक केस के लिए अपने विचार/समाधान प्रस्तुत करने का विकल्प होगा।  पंजीकरण प्रक्रिया पूरी होने के बाद ट्रैक और उनकी थीम साझा की जाएंगी। सफल टीमें विस्तृत प्री-फ़िनाले राउंड में आगे बढ़ेंगी, जहां वे अपने चुने हुए केस के लिए एक सूक्ष्म दृष्टिकोण प्रदान करेंगे। अंत में, चयनित टीमें टाटा स्टील के वरिष्ठ प्रबंधन को विस्तृत प्रस्ताव पेश करते हुए ग्रैंड फिनाले में जाएंगी।  मूल्यांकन, परिचय, समस्या विवरण का विश्लेषण, समाधान और लाभ एवं व्यावसायिक प्रभाव जैसे मापदंडों पर आधारित होगा।

अनंता क्वेस्ट दिव्यांग व्यक्तियों के (पीडब्ल्यूडी) समुदाय के भीतर असाधारण प्रतिभा को सम्मानित करने के लिए पुरस्कार प्रदान करेगा।  राष्ट्रीय विजेता को ₹50,000 की पुरस्कार राशि मिलेगी, प्रथम और द्वितीय राष्ट्रीय उपविजेता को क्रमशः ₹30,000 और ₹20,000 की पुरस्कार राशि मिलेगी।  विजेताओं को सशुल्क इंटर्नशिप भी दी जाएगी, जिसमें ₹30,000 का मासिक स्टाइपेंड भी शामिल है। सभी प्रतिभागियों को भागीदारी का प्रमाणपत्र प्राप्त होगा और इंटर्नशिप के दौरान उनके प्रदर्शन के आधार पर पूर्णकालिक भूमिकाओं के लिए प्री-प्लेसमेंट ऑफर (पीपीओ) प्राप्त करने का मौका भी मिलेगा।

दिव्यांग व्यक्तियों के अधिकार (आरपीडब्ल्यूडी) अधिनियम, 2016 के अनुसार केवल दिव्यांग व्यक्ति ही भाग लेने के पात्र हैं।  अनंता क्वेस्ट के लिए पंजीकरण 26 दिसंबर, 2023 को शुरू हुआ और 16 जनवरी, 2024 को समाप्त होगा। अधिक जानकारी और पंजीकरण के लिए, उम्मीदवार निचे दिए लिंक पर  सकते हैं –

https://anantaquest.tatasteel.atypicaladvantage.in/#home 

टाटा स्टील का कार्यस्थल योग्यता और विविधता पर बना है। कंपनी ने एक न्यायसंगत वातावरण और एक विविध नेतृत्व टीम बनाने के लिए सचेत प्रयास किए हैं।  दुनिया भर में, टीमों में न केवल लिंग और उम्र, बल्कि संस्कृति, जातीयता और ऐसे असंख्य पहलुओं का एक स्वस्थ मिश्रण है। टाटा स्टील भी सक्रिय रूप से योग्यता की संस्कृति को प्रोत्साहित करने के लिए रूढ़िवादी पूर्वाग्रहों के खिलाफ काम करती है, मोज़ेक के साथ – कंपनी की विविधता, इक्विटी और समावेशन पहल, जिसे भारतीय परिचालन के लिए 2015 में स्थापित किया गया था – इस दृष्टिकोण का नेतृत्व कर रही है।